Konflik Dalam Organisasi

Lutfi Ardiansyah(15113077)

2KA15

Fakultas Ilmu Komputer dan Tekonologi Informasi

Sistem Informasi

Universitas Gunadarma

Konflik Dalam sebuah Organisasi

Konflik Dalam Oraganisasi
        

     Konflik seperti yang kita ketahui adalah sebuah permasalahan,konflik itu sendiri sebenarnya berasal dari bahasa kerja latin yaitu configure yang berarti saling memukul,Sedangkan secara sosiologis konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya.
 

     Konflik Organisasi bukan berarti saling memukul antar anggota organisasi,tetapi konflik

organisasi merupakan sebuah permasalahan yang terjadi dalam organisasi itu tersebut,baik konflik internal (Konflik yang terjadi dari dalam organisasi itu sendiri) maupun konflik ekternal (konflik yang terjadi akibat pihak luar organisasi)
Menurut Dahrendorf, konflik dibedakan menjadi 6 macam :
•    Konflik antara atau dalam peran sosial (intrapribadi), misalnya antara peranan-peranan dalam keluarga atau profesi (konflik peran (role))
•    Konflik antara kelompok-kelompok sosial (antar keluarga, antar gank).
•    Konflik kelompok terorganisir dan tidak terorganisir (polisi melawan massa).
•    Konflik antar satuan nasional (kampanye, perang saudara)
•    Konflik antar atau tidak antar agama
•    Konflik antar politik.
•    konflik individu dengan kelompok

Konflik Organisasi ada berbagai macam:
1.    Konflik Perbedaan Pendapat antara Anggota
2.    Konflik Perbedaan Jabatan yang Tinggi dan Jabatan Dibawahnya
3.    Konflik Karena Salah Paham (Miss Comunication)